ويتولى المهام والاختصاصات التالية :
1-    متابعة تنفيذ القانونيين والقرارات والتوجيهات المنظمة لشئون الموظفين بالمكتب
2-    تجهيز موازنة الباب الأول
3-    معالجة المسائل المتعلقة بشئون الموظفين من تعيين ونقل وندب واستقالة وغيرها من الحالات
4-    تحديد ومعالجة قضايا الأجور والحوافز والعلاوات والبدلات وغيرها من المستحقات الأخرى للموظفين وفقا للنظم النافذة
5-    تحديد احتياجات المكتب من الموظفين والعمال والتخصصات الأخرى الفنية وغير الفنية
6-    اقتراح أساليب تطوير العمل الإداري ووضع الخطط الخاصة بالتدريب والتأهيل
7-    تطبيق النظم المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية بالمكتب وفروعه والضمان الاجتماعي كمعاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وإصابات العمل
8-    تنظيم أوقات العمل و الراحة ووضع خطة الإجازات السنوية ومعالجة قضايا الإجازات المرضية و العارضة و الدراسية وغيرها.
9-    وضع البرامج التي تتضمن إحلال وتوفير البدائل المناسبة لشغل الوظائف لبتي تخلو أو المتوقع إخلاؤها من قبل شاغليها .
10-    الاحتفاظ ببيانات شاملة ( ملفات ) عن الموظفين بالمكتب وفروعه وتصنيفها.
11-    إعداد كشوفات المرتبات والبدلات و الأجور الإضافية و المكافآت و المعاشات و إمساك السجلات وفقاً للقواعد والنظم المالية النافدة.
12-    معالجة أية قضايا أخرى متعلقة بالكوادر والعاملين.
13-    القيام بأية أعمال أخرى توكل إليها من المدير العام.